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19
September 2016

Minira

zur Kursgruppe

Kurs Infos

Geschätzte Zeit: 6 - 9 Monate

Schwierigkeit: Basic

Kurs Instructor

Fiolka Fiolka Author
 

Gratis

KOSTENLOS
 
Enroll

Modul 1 – Coachingverständnis – Kernkompetenzen – ID Ansatz – GROW

1 von 7
Lektion 1 – Begrüßung und Ablauf

Einführung in den Kurs – Gruppe formieren

2 von 7
L 1-2 Was ist Coaching?

Was ist Coaching? – Ethische Richtlinien – Coachingrundsätze – Abgrenzung zu Training, Beratung und Therapie

3 von 7
L 1-3 Coaching und Therapie

Gegenüberstellung Coaching – Therapie und Beratung

4 von 7
L 1-4 Integral Development Prozess – IDP

Der Integral Development Process als Orientierungsrahmen – die 7 Felder des Integral Development

5 von 7
L 1-5 Integral Development als Coachingansatz

Grundlagen und Hintergründe des Integral Development Ansatzes

6 von 7
L 1-6 Kernkompetenzen von Coaching

Die Kernkompetenzen der ICF

7 von 7
L 1-7 Basismethoden – GROW

Goal Reality Option Will – Methode

Modul 2 – ZIELE-SITUATION – ZRM – PERSÖNLICHKEIT PSI – SAM-4Q -Virtuelles Coaching

1 von 4
L 2-1 SITUATION erfassen

Eine Situation mehrdimensional erfassen – Integrale Perspektiven – SAM Modell

2 von 4
L 2-2 ZIELE

Ziele explorieren – Ziele konstruieren – Zielerleben

3 von 4
L 2-3 Neurowissenschaftliche Ziele – Haltungsziele – ZRM-Methode
4 von 4
L 2-4 Virtuelles Coaching

Coaching per Videosession und Telefon

Modul 3 – Resilienz – WERTE – Selbstverständnis – Business-Coaching – Bedürfnisse

1 von 3
L 3-1 Resilienz

Umgang mit Stress – Resilienz aufbauen – Bio-Psycho-Soziale Faktoren

2 von 3
L 3-2 WERTE

Arbeit mit Werten – Werteerfüllung

3 von 3
L 3-3 PERSÖNLICHKEIT – Bedürfnisse

Grundbedürfnisse – Bedürfnisprofile

Modul 4 – KONZEPTE – Glaubenssätze – Muster – Konstrukte

1 von 4
L 4-1 KONZEPTE – Einführung

Einführung in IDP KONZEPTE – Architektur und Formen der KONZEPTE

2 von 4
L 4-2 KONZEPTE – Arbeit mit Reaktanzmustern

Alles zu den Reaktanzmustern

3 von 4
L 4-3 KONZEPTE – Arbeit mit Glaubenssätzen

Glaubenssätze – KEAGS

4 von 4
L 4-4 KONZEPTE: Konstrukte

Modul 5 – PERSÖNLICHKEIT MBTI – FÄHIGKEITEN LEAP – KAIROS

1 von 3
L 5-1 PERSÖNLICHKEIT Typen und Traits

Persönlichkeit

2 von 3
L 5-2 LEAP – Ressourcen – Kompetenzen – Haltungen
3 von 3
L 5-3 KAIROS-Biografie-Coaching©

Modul 6 – Integration

1 von 2
Fälle mit dem IDP

Integration – Anschlussarbeit – Zertifikate

2 von 2
Lebensphasen-Perspektive KAIROS

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Comments

  1. Susanna von Werra says

    29. November 2016 at 7:42

    Vielen Dank für diese Unterlagen Frau Weber – es ist alles angekommen!
    Mit herzlichem Gruss, Susanna v. Werra

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Kursplan

  • Modul 1 – Coachingverständnis – Kernkompetenzen – ID Ansatz – GROW
    • Lektion 1 – Begrüßung und Ablauf
    • L 1-2 Was ist Coaching?
    • L 1-3 Coaching und Therapie
    • L 1-4 Integral Development Prozess – IDP
    • L 1-5 Integral Development als Coachingansatz
    • L 1-6 Kernkompetenzen von Coaching
    • L 1-7 Basismethoden – GROW
  • Modul 2 – ZIELE-SITUATION – ZRM – PERSÖNLICHKEIT PSI – SAM-4Q -Virtuelles Coaching
    • L 2-1 SITUATION erfassen
    • L 2-2 ZIELE
    • L 2-3 Neurowissenschaftliche Ziele – Haltungsziele – ZRM-Methode
    • L 2-4 Virtuelles Coaching
  • Modul 3 – Resilienz – WERTE – Selbstverständnis – Business-Coaching – Bedürfnisse
    • L 3-1 Resilienz
    • L 3-2 WERTE
    • L 3-3 PERSÖNLICHKEIT – Bedürfnisse
  • Modul 4 – KONZEPTE – Glaubenssätze – Muster – Konstrukte
    • L 4-1 KONZEPTE – Einführung
    • L 4-2 KONZEPTE – Arbeit mit Reaktanzmustern
    • L 4-3 KONZEPTE – Arbeit mit Glaubenssätzen
    • L 4-4 KONZEPTE: Konstrukte
  • Modul 5 – PERSÖNLICHKEIT MBTI – FÄHIGKEITEN LEAP – KAIROS
    • L 5-1 PERSÖNLICHKEIT Typen und Traits
    • L 5-2 LEAP – Ressourcen – Kompetenzen – Haltungen
    • L 5-3 KAIROS-Biografie-Coaching©
  • Modul 6 – Integration
    • Fälle mit dem IDP
    • Lebensphasen-Perspektive KAIROS
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