Fachkompetenzen werden benötigt um einen Job ausführen zu können.
Vergessen wir am besten irgendwelche Kataloge mit Standarddefinitionen. Die sind meist zu allgemein gehalten und treffen die Anforderungen in den Unternehmen nicht genau genug.
Die Klassifikation funktioniert am besten, wenn die Fachkompetenzen von den funktionalen Teams oder einzelnen Fachexperten einer Organisation definiert und mit konkreten Merkmalen untersetzt werden. Dann passt es genau.
Beispiele finden sich unten bei den Ressourcen.
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