Mit dem IDP-Feld SELBST eröffnet sich eine der spannendsten Dimensionen in Beratungsprozessen: Was macht einen Menschen aus? Was bedeutet „Entwicklung“ eigentlich? Was am Menschen oder an einer Organisation ist entwickelbar? Wie kann sich eine Person gezielt entwickeln? Und wie kann Beratung die individuelle Entwicklung und die von Teams und Organisationen unterstützen?
Im IDP-Feld SELBST sind wir sozusagen im Herzen von entwicklungsorientierter Beratung angelangt. Im Integral Development bezeichnet das SELBST vor allem eine Perspektive auf den Menschen und auf Organsationen. In dieser Perspektive wird die Möglichkeit des Menschen zur Entwicklung untersucht, angesprochen und gefördert.
Integral Development hat keine eigene Theorie des Selbst entwickelt. Vielmehr beziehen wir uns auf bestehende Theorien zum Selbstbegriff und den Praxisfeldern des SELBST.
Das IDP-Feld SELBST. Definition und Bedeutung
Im Zentrum des IDP-Feldes SELBST stehen Fragen nach der Identität eines Menschen und der Entwicklung dieser Identität über die Lebensspanne. Im IDP-Feld SELBST betrachten wir all jene Aspekte eines Klienten, die er in Summe als sein „Selbst“ empfindet. Dazu gehören Gefühle, Körperempfindungen und Gedanken bezogen auf die eigene Person, auf die sozialen Rollen und das Umfeld. Entwicklung geschieht in einem dynamischen Prozess zwischen Anlagen (Biologie), Person (Psychologie) und Umfeld (Soziale Dimension).
Im Unterschied zum IDP-Feld PERSÖNLICHKEIT betrachten wir im IDP-Feld SELBST insbesondere jene Anteile der Person, die sich über die Lebensspanne hinweg dynamisch entwickeln können. Obwohl der Begriff des Selbst zunächst auf Individuen abzielt, kann die Perspektive der Entwicklung auch auf Teams und Organisationen übertragen werden.
Bildlich gesprochen ist das Selbst eines Menschen ein wichtiger Teil seiner "Software", die sich entwickeln lässt. Während die stabilen Anteile der Persönlichkeit, bestehend aus den genetischen Dispositionen und den (relativ) überdauernden Eigenschaften, die "Hardware" darstellen.
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