LEAP

Relevante Informationen über die Entwicklung und Leistungsfähigkeit einer Person erhält man neben einer Selbsteinschätzung letztendlich nur aus konkreten Feedbacks aus dem  Umfeld.

Dafür gibt es LEAP – als Basis-Kompetenzmodell und Feedback-Instrument.

LEAP basiert auf einem Modell, welches neuro-psychische Ressourcen und darauf aufbauende Fähigkeiten umfasst, die sich in HALTUNGEN widerspiegeln. Der Einsatzbereich von LEAP ist daher sehr weit und reicht von Führungskräftefeedback bis zum Gesundheitscoaching. 

Bewusstsein hat und braucht neuro-psychische Ressourcen. Diese sind bei jedem Menschen vorhanden und – mehr oder weniger – ausgeprägt.

In LEAP sind insgesamt zehn Ressourcen klassifiziert, aus denen sich jeweils zwei bis sechs Fähigkeiten herausbilden lassen.  

Eine Ressource ist FREUDE.

Ist die Ressource FREUDE vorhanden, lassen sich Fähigkeiten wie Einfallsreichtum, Leichtherzigkeit, Enthusiasmus und Humor ausprägen. Und daraus die Haltung KREATIVITÄT.

Die Fähigkeiten lassen sich anhand von Verhaltensmerkmalen klassifizieren und beurteilen. Im LEAP – Report sieht das z. B. so aus:

HALTUNG und Fähigkeiten sind sichtbar im Verhalten. Die Ausprägung von Fähigkeiten braucht neuro-psychische Ressourcen. Ohne die Ressource FREUDE, stehen weder Humor noch Leichtherzigkeit zur Verfügung und lassen sich Einfallsreichtum und Enthusiasmus kaum realisieren.

Eine komplette Beschreibung der LEAP Architektur und ein Beispielreport befinden sich unten bei den Ressourcen.

Für einen persönliches Testfeedback mit zwei statt fünf Fragen je Kompetenz und maximal zwei Feedbackgebern einfach den folgenden Button nutzen und für 20 Euro Schutzgebühr bestellen.