FÄHIGKEITEN

Fähigkeiten (Kompetenzen, Tugenden, Stärken) bestimmen unser Leistungsvermögen.

Ich kann einen Berg ersteigen, über eine Strasse gehen, eine Präsentation halten, eine Gleichung lösen, mich an etwas erinnern, einen Text schreiben, einen Konflikt klären...

Wie lassen sich Fähigkeiten klassifizieren, bestimmen und entwickeln?

Wie können Fähigkeiten bewusst eingesetzt werden um Herausforderungen zu meistern?

Welche Fähigkeiten werden immer und überall benötigt um erfolgreich zu sein?

Gibt es so etwas wie Basiskompetenzen, die für Mitglieder einer Organisation entscheidend sind?

Fähigkeiten bezeichnen das grundsätzlich vorhandene Vermögen, etwas Bestimmtes zu tun, eine Aktion auszuführen, eine Leistung zu erbringen.

Ob ich eine Fähigkeit aber anwende, wie ich etwas ausführe, mit welcher Methode, wie es mir dabei geht, was ich darüber denke und dabei empfinde, ob es mich befriedigt, sich sinnvoll anfühlt - das wird von den anderen Entwicklungsfeldern - von WERTEN, SELBST, PERSÖNLICHKEIT, WISSEN und KONZEPTEN beeinflusst.

FÄHIGKEITEN sind jedoch essenziell und  fundamental - sie lassen sich nicht durch die anderen Felder ersetzen.

Hoch entwickelte Fähigkeiten  sind Ermöglicher. Sie erlauben, sich mit dem eigenen Dasein und dem Umfeld aktiv auseinanderzusetzen, das Leben zu gestalten.

Der Entwicklungsgrad an Fähigkeiten bestimmt einiges: berufliche Leistungsfähigkeit, Resilienz, Karriere, sozialen Status und den Zustand sozialer Beziehungen.

Anders als Persönlichkeitsmerkmale können Fähigkeiten erworben und  entwickelt werden.

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