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Mauch-Maier antwortete Freitag, 23. Februar 2018 - 07:27:30

Hallo Guido, ich finde diesen Ansatz sehr inspirierend und viele Großunternehmen haben die Bedeutung der agilen Organisation erkannt. Aus einer bestehenden oftmals stark hierarchisch geprägten Struktur kommend ist die Transformation zur agilen Organisation ein enormer Kraftakt. Der Übergang zur agilen Organisation geht bei vielen Managern, die in hierarchischen Strukturen leben und arbeiten, mit einer Verlustangst und der Frage nach ihrer Daseinsberechtigung einher – die Angst vor Machtverlust und die Frage nach ihrer Rolle in der agilen Organisation. Wie kann ein Unternehmen/Konzern hierauf eine Antwort geben? Würde ich gerne diskutieren und würde mich freuen, wenn wir das in der Gruppe diskutieren könnten.
Barbara
- Fiolka antwortete Freitag, 2. März 2018 - 18:52:59
  
  Danke Barbara – das sind genau die Fragen. Mach am besten besten mit in der Org-Journey https://developmenthub.eu/ausbildung-2/org-journey/ .
  In der ersten Etappe haben wir diese Themen am Beispiel zweier Firmen schon aufgemacht und es wird spannend damit weiter gehen!
  Herzlichen Gruß – Guido
Fiolka antwortete Mittwoch, 21. März 2018 - 18:30:09

Weir freuen uns auf angeregte Diskussion – gern auch kontrovers 😉

Fischer antwortete Mittwoch, 3. Januar 2018 - 16:58:38

Ein gelungener und verständlicher Film zu diesem wichtigen Thema! Ich bin gespannt, wann größere Unternehmen auf dieses Modell aufmerksam werden – und ob diese den Mut haben, einen solchen Schritt zu gehen.
Fiolka antwortete Mittwoch, 21. März 2018 - 18:30:06

Living Organisation ist ein radikal-innovativer Ansatz. Wir freuen uns über eine angeregte Diskussion – gern auch kontrovers und in Frage stellend….
Fiolka antwortete Mittwoch, 21. März 2018 - 18:30:08

Wir freuen uns auf angeregte Diskussion.