Leadership / Kommunikation Faculty Kurs

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Kurs Infos

Geschätzte Zeit: 4 Module von ?? bis ??

Kurs Instructor

Fischer Author

Programmübersicht

Y – Organisation und Information

Modul 1: Organisationskultur – Netzwerke & Next Leadership

Y Lektion – Mensch und Organisation

Grundlegende Perspektiven zu Mensch und Organisation

Y Lektion – Führung

Aufgabenfelder – Werte -Vision – Strategie – Umfeld – Grundbedürfnisse

Lektion – WERTE

Arbeit mit Werten – Werteerfüllung

Lektion – PERSÖNLICHKEIT-Bedürfnisse

Grundbedürfnisse – Bedürfnisprofile

Lektion – Neurowissenschaftliche Zielarbeit – Haltungsziele – ZRM-Methode

Zurück zu : Schoch-Programm Universität Hamburg 2017/2018 Veränderungsarbeit mit Haltungszielen Zielarten: Haltungsziele vs. SMART Haltungsziele: unterliegen nicht den SMART-Kriterien sind situationsübergreifend gültig erzielen die Veränderung innerer Haltungen sprechen das Unbewusste an und sind daher bildhaft und metaphorisch formuliert sind individuell aus dem Bild- und Wortschatz der Person formuliert. Wichtig ist, dass der Satz für […]

Protokoll Modul 1

Zurück zu : Schoch-Programm Universität Hamburg 2017/2018Protokolle aus Modul 1 Protokoll Tag 1Protokoll Tag 2Präsentation Kommunikation Männer – Frauen Protokoll-M1-T1-SchochProtokoll-M1-T2-Teil1-SchochProtokoll-M1-T2-Teil2-Maenner-Frauen-Kommunkation-Praesi-HHSchoch Als erledigt markieren Vorherige Lektion Lektion – Neurowissenschaftliche Zielarbeit – Haltungsziele – ZRM-Methode Nächste Lektion Lektion – PERSÖNLICHKEIT Typen Persönlichkeit

Modul 2: From Leading Self to Leading Others

Lektion – PERSÖNLICHKEIT Typen

Persönlichkeit

Lektion – KONZEPTE – Arbeit mit Reaktanzmustern

Alles zu den Reaktanzmustern

Bonuslektion – Emotionen I

Zurück zu : Schoch-Programm Universität Hamburg 2017/2018 Emotionen I – Grundlagen Klassifikation von Emotionen Arbeit mit Emotionen im Führungskontext Die am Ausbildungstag verwendete Präsentation als PDF – zum persönlichen Gebrauch: Präsentation_Emotionen_Führungskontext-2017 Als erledigt markieren Vorherige Lektion Lektion – KONZEPTE – Arbeit mit Reaktanzmustern Alles zu den Reaktanzmustern Nächste Lektion Protokoll Modul 2

Protokoll Modul 2

Zurück zu : Schoch-Programm Universität Hamburg 2017/2018 Protokoll Tag 1Protokoll Tag 2 – wird noch erstellt -Protokoll-M2-T2-Schoch Als erledigt markieren Vorherige Lektion Bonuslektion – Emotionen I Nächste Lektion Lektion – Positive Psychologie / Charakterstärken der Positiven Psychologie Fähigkeiten aus den VIA IS

Modul 3: Kommunikation – Influencing & Leading Change in Teams

Lektion – Positive Psychologie / Charakterstärken der Positiven Psychologie

Fähigkeiten aus den VIA IS

Lektion – Konstruktive Kommunikation

Authentische und konstruktive Kommunikation – Subjektivität – Kernwahrheiten – 6 Schritte

Lektion – Konfliktlösung im Team

Arbeit mit Konflikten – Teams und Soziale Beziehung

Modul 4: Führung über Haltungen – Verhandeln– Integration

Lektion – LEAP Kompetenzfeedback

Feedbackprozesse – LEAP Kompetenzmodell – Entwicklung von Mitarbeitern – Haltungen als Leitbild

Lektion – Harvard-Verhandlungstechnik

Zurück zu : Schoch-Programm Universität Hamburg 2017/2018Grundlagen der Kommunikation – Das Konzept der Harvard Verhandlungstechnik Wir sprechen von einer Verhandlungssituation, wenn zwei oder mehr Parteien unterschiedliche Interessen haben und miteinander kommunizieren um zu einer Einigung zu kommen. Die Bedingungen dafür sind eine wechselseitige Abhängigkeit, ein Interessenkonflikt, ungefähr gleiche Machtverhältnisse und eine Übereinkunft als Ziel der […]