Mehr als Recruiting: Digitale Top Performer finden & halten
Top Performer mit Digitalkompetenz zu finden, zu halten und weiterzuentwickeln steht aktuell in den meisten Unternehmen ganz oben auf der Agenda von Personalverantwortlichen. Wobei „Performer“ und „digital kompetent“ nicht nur Young Professionals meint, sondern Mitarbeitende aller Ebenen bis hin zum Vorstand.
Recruiting ist längst eine Schlüsselkompetenz, die sich nicht mehr auf die HR-Abteilung beschränkt. Was können Sie als Personaler*in unternehmen, um in diesem Spannungsfeld zu bestehen? Wie können Sie als Karriere-Coach Ihre Klient*innen dabei unterstützen, in diesem Spannungsfeld zu bestehen?
In unserer neuen Reihe Meet the Expert haben Sie am Mittwoch, dem 25. September um 18:30 Uhr, die Gelegenheit, eine der Top-Expertinnen zum Thema zu treffen: Constanze Buchheim, Managing Partner der auf digitale Spitzenpositionen spezialisierten Personalberatung I-Potentials. Sie hat sich in den letzten 10 Jahren als eine der Expertinnen in Deutschland zu dem Thema Recruiting, Digitalwirtschaft und Future Leadership profiliert.
Wie kaum jemand im Feld versteht es Constanze Buchheim, die grundlegenden Themen in Trends zu erfassen und deren Konsequenzen präzise auf den Punkt zu bringen.
Diskutieren Sie mit Constanze Buchheim:
- Was erwarten Bewerber*innen heute wirklich?
- Wie müssen HR-Verantwortliche und Unternehmenslenker auf die Marktveränderungen reagieren, um zukunftsfähige Organisationen zu gestalten?
- Wie sollten HR-Abteilungen interne Recruiting-Kapazität aufbauen?
- Wann lohnt es sich, Personalberatungen ins Recruiting zu involvieren?
- Was müssen Sie als interner oder externer Karrierecoach wissen und umsetzen?
Nutzen Sie am 25.09.2019 um 18:30 Uhr die Gelegenheit, sich persönlich mit Expertin Constanze Buchheim und Kolleg*innen auszutauschen. Kommen Sie ab 18.00 Uhr bei einem kleinen Snack und Getränken entspannt an.
Die Teilnahme ist kostenfrei, um Anmeldung per Formular (s. unten) wird gebeten.
Die Referentin
Constanze Buchheim ist Unternehmerin der 1. Stunde in Deutschlands Digitalwirtschaft und gilt als Vordenkerin im Thema “Future Leadership”. Seit über 10 Jahren baut sie digitale Teams der New & Old Economy auf und um 2009 gründete sie die Personalberatung I-Potentials, die sie seit 2015 gemeinsam mit Martina van Hettinga führt. Als Aufsichtsrätin, Investorin und Sparringspartner im Rahmen ihrer Beratungstätigkeit wappnet sie Seriengründer und Vorstände für die strategischen Herausforderungen zukunftsfähiger Führung und Organisationsgestaltung. Die Boston Consulting Group und das Manager Magazin zählten sie bereits 2015 zu den 50 einflussreichsten Frauen der deutschen Wirtschaft. Aufgrund ihrer Tätigkeit und auch als Mutter von 3 Kindern beschäftigt sich Constanze außerdem intensiv damit, wie Bildung und Erziehung gestaltet werden müssen, um den gesellschaftlichen Herausforderungen der Zukunft gerecht werden zu können.
Das Unternehmen
I-Potentials gehört zu den führenden Personalberatungen für digitale Spitzenpositionen in Deutschland – mit einem mehrfach ausgezeichneten Beratungsansatz: Im Personalberater-Ranking der Wirtschaftswoche erhielt i-potentials 2018/19 die Höchstnote im Segment Digitalisierung. Die Beratung erhielt den HR Excellence Award als Dienstleister des Jahres 2018, und wurde bereits 2 mal infolge mit dem „Headhunter of the Year“ Award ausgezeichnet: 2018 in der Kategorie Executive Search und 2019 in der Kategorie Innovation.
Die Teilnahme ist kostenfrei, um Anmeldung per Formular wird gebeten.
