• Skip to primary navigation
  • Skip to main content

development:hub

development coaching

  • impressum
  • datenschutzerklärung
  • connect
  • login
  • registrieren
  • Cookie-Richtlinie (EU)
  • Der Hub
    • Die Initiatoren
    • Integral Development
  • Tools
    • BASIC TOOLS
    • SITUATION-ZIELE
      • Situation explorieren
      • Ziele konstruieren
      • Ein Selbstverständnis definieren
      • Vision – entwickle eine Vorstellung von der Zukunft
    • WERTE
      • WERTE-System erarbeiten
      • WERTE erfüllen
      • WERTE in Organisationen
      • Grundgüter
    • FÄHIGKEITEN
      • Neurophysische Fähigkeiten
      • Kernfähigkeiten
      • Emotionale Fähigkeiten
      • Mentale Fähigkeiten
      • Soziale Fähigkeiten
      • Fachkompetenzen
    • PERSÖNLICHKEIT
      • Bedürfnisse
      • Persönlichkeitsmerkmale
      • Typologie
      • Interessen
      • Neuro-Biologische Merkmale
    • SELBST
      • Identitäten – Wer bin ich?
      • Lebensphase
      • Selbstbild
      • Selbstentwicklung
    • WISSEN
      • Kommunikation
      • Führung
      • Karriere
      • Konflikt
      • Stress und Gesundheit
    • KONZEPTE
      • Glaubenssätze
      • Konstrukte
      • Reaktanz-Muster
    • GESELLSCHAFT
    • SOZIALE BEZIEHUNGEN
    • PHYSISCHES UMFELD
    • Tool-Navigator
  • Ausbildung
    • Karriereberatung, Coaching & Talent Development
    • Coachausbildung
    • LEAP Ausbildung
    • Transformational Coach
  • Community
    • Development-Experts
  • LIVING ORGANIZATION
  • Blog
  • Termine
  • Kontakt

14
Februar 2020

Schoch-Programm Universität Hamburg 2019/2020

Das Mentoring-Programm der Universität Hamburg, Fakultät für Rechtswissenschaften
Hier geht's zur Kursgruppe

Course Information

Geschätzte Zeit: 4 Module

Kurs Instructor

Fischer Fischer Author

Programmübersicht

1 von 1
Organisation und Information

Modul 1: Organisationskultur – Netzwerke & Next Leadership

1 von 5
Lektion – Mensch und Organisation

Grundlegende Perspektiven zu Mensch und Organisation

2 von 5
Lektion – Führung

Aufgabenfelder – Werte -Vision – Strategie – Umfeld – Grundbedürfnisse

3 von 5
Lektion – PERSÖNLICHKEIT-Bedürfnisse

Grundbedürfnisse – Bedürfnisprofile

4 von 5
Lektion – Neurowissenschaftliche Zielarbeit – Haltungsziele – ZRM-Methode
5 von 5
Protokoll Modul 1

Modul 2: From Leading Self to Leading Others

1 von 4
Lektion – PERSÖNLICHKEIT Typen

Persönlichkeit

2 von 4
Lektion – KONZEPTE – Arbeit mit Reaktanzmustern

Alles zu den Reaktanzmustern

3 von 4
Bonuslektion – Emotionen I
4 von 4
Protokoll Modul 2

Modul 3: Kommunikation – Influencing & Leading Change in Teams

1 von 4
Lektion – Positive Psychologie / Charakterstärken der Positiven Psychologie

Fähigkeiten aus den VIA IS

2 von 4
Lektion – WERTE

Arbeit mit Werten – Werteerfüllung

3 von 4
Lektion – Konstruktive Kommunikation 1

Authentische und konstruktive Kommunikation – Subjektivität – Kernwahrheiten – 6 Schritte

4 von 4
Protokoll Modul 3

Modul 4: Führung über Haltungen – Verhandeln– Integration

1 von 6
Lektion – Harvard-Verhandlungstechnik
2 von 6
Lektion – LEAP Kompetenzfeedback

Feedbackprozesse – LEAP Kompetenzmodell – Entwicklung von Mitarbeitern – Haltungen als Leitbild

3 von 6
Lektion – KAIROS-Methode

Hier befinden sich alle Unterlagen zum kostenfreien Download.

4 von 6
Lektion – Konstruktive Kommunikation 2
5 von 6
Zusatzlektion – Konfliktlösung im Team

Arbeit mit Konflikten – Teams und Soziale Beziehung

6 von 6
Protokoll Modul 4

© 2025 · Coaching Center Berlin

0%

Kursplan

  • Programmübersicht
    • Organisation und Information
  • Modul 1: Organisationskultur – Netzwerke & Next Leadership
    • Lektion – Mensch und Organisation
    • Lektion – Führung
    • Lektion – PERSÖNLICHKEIT-Bedürfnisse
    • Lektion – Neurowissenschaftliche Zielarbeit – Haltungsziele – ZRM-Methode
    • Protokoll Modul 1
  • Modul 2: From Leading Self to Leading Others
    • Lektion – PERSÖNLICHKEIT Typen
    • Lektion – KONZEPTE – Arbeit mit Reaktanzmustern
    • Bonuslektion – Emotionen I
    • Protokoll Modul 2
  • Modul 3: Kommunikation – Influencing & Leading Change in Teams
    • Lektion – Positive Psychologie / Charakterstärken der Positiven Psychologie
    • Lektion – WERTE
    • Lektion – Konstruktive Kommunikation 1
    • Protokoll Modul 3
  • Modul 4: Führung über Haltungen – Verhandeln– Integration
    • Lektion – Harvard-Verhandlungstechnik
    • Lektion – LEAP Kompetenzfeedback
    • Lektion – KAIROS-Methode
    • Lektion – Konstruktive Kommunikation 2
    • Zusatzlektion – Konfliktlösung im Team
    • Protokoll Modul 4
Cookie-Zustimmung verwalten
Um dir ein optimales Erlebnis zu bieten, verwenden wir Technologien wie Cookies, um Geräteinformationen zu speichern und/oder darauf zuzugreifen. Wenn du diesen Technologien zustimmst, können wir Daten wie das Surfverhalten oder eindeutige IDs auf dieser Website verarbeiten. Wenn du deine Zustimmung nicht erteilst oder zurückziehst, können bestimmte Merkmale und Funktionen beeinträchtigt werden.
Funktional Immer aktiv
Die technische Speicherung oder der Zugang ist unbedingt erforderlich für den rechtmäßigen Zweck, die Nutzung eines bestimmten Dienstes zu ermöglichen, der vom Teilnehmer oder Nutzer ausdrücklich gewünscht wird, oder für den alleinigen Zweck, die Übertragung einer Nachricht über ein elektronisches Kommunikationsnetz durchzuführen.
Vorlieben
Die technische Speicherung oder der Zugriff ist für den rechtmäßigen Zweck der Speicherung von Präferenzen erforderlich, die nicht vom Abonnenten oder Benutzer angefordert wurden.
Statistiken
Die technische Speicherung oder der Zugriff, der ausschließlich zu statistischen Zwecken erfolgt. Die technische Speicherung oder der Zugriff, der ausschließlich zu anonymen statistischen Zwecken verwendet wird. Ohne eine Vorladung, die freiwillige Zustimmung deines Internetdienstanbieters oder zusätzliche Aufzeichnungen von Dritten können die zu diesem Zweck gespeicherten oder abgerufenen Informationen allein in der Regel nicht dazu verwendet werden, dich zu identifizieren.
Marketing
Die technische Speicherung oder der Zugriff ist erforderlich, um Nutzerprofile zu erstellen, um Werbung zu versenden oder um den Nutzer auf einer Website oder über mehrere Websites hinweg zu ähnlichen Marketingzwecken zu verfolgen.
Optionen verwalten Dienste verwalten Manage {vendor_count} vendors Lese mehr über diese Zwecke
Einstellungen ansehen
{title} {title} {title}