WERTE

Hier gibt es alle Informationen und  Ressourcen zum Thema WERTE. Die fachliche Diskussion findet unten im Expertenforum statt.

Was gibt es  unter welchen Menüpunkten?

WERTE-SYSTEME: Tools und Methoden um die WERTE  für Einzelne, für Gruppen, Organisationen und Gesellschaften sichtbar zu machen.

WERTE-ERFÜLLUNG: Den Erfüllungsgrad von Werten ermitteln und für die Entwicklung nutzen.

GRUNDGÜTER: Wertedefinitionen, die für alle Menschen eine fundamentale Bedeutung haben.

WERTE verbinden: Verbindungen der WERTE zu anderen Feldern des Integral Development Prozess

Was sind WERTE?

Werte sind strukturelle Bestandteile der menschlichen Psyche. Hier die wichtigsten Merkmale:

1. WERTE repräsentieren Vorstellungen richtiger, sinnvoller Lebensprinzipien und anzustrebender Lebensumstände
2. WERTE beeinflussen Entscheidungen und Handlungen
3. Unklare  WERTE führen zu Unsicherheit in Entscheidungsprozessen bzgl. Karriere, Beruf, Beziehung
4. Hohe Motivation für Ziele und Vorhaben, die mit persönlichen WERTEN verbunden sind
5. Ärger, Frustration oder Verzweiflung treten auf, wenn WERTE als nicht erfüllbar angesehen werden
6. Integrität bedeutet in erster Linie, gemäß der erklärten WERTE zu handeln
7. WERTE sind ohne Wertearbeit nicht bewusst, aber dennoch unbewusst wirksam
8. WERTE besitzen eine "emotionale Ladung"
9. Individuelle WERTE sind innerhalb von Lebensphasen relativ stabil und entwickeln sich mit den Lebensbedingungen.
10. Kollektive WERTE sind verbunden mit den Entwicklungsphasen von Organisationen, Gruppierungen und Gesellschaften.

WERTE und Bewusstsein

Werte benennen nachhaltig herausgehobene Aspekte des Lebens, die von Einzelnen oder von Gruppen als bedeutsam und unverzichtbar angesehen werden.  Guido Fiolka (2008)

Werte sind dauerhafte Annahmen über die Art und Weise, wie Dinge (des Lebens) gehandhabt werden sollten, bzw. welche Endresultate wir erhoffen“. Milton Rokeach (1973)

Werte sind Bezeichnungen dafür, was aus der Wirklichkeit hervorgehoben wird und als wünschenswert und notwendig für denjenigen auftritt, der die Bewertung vornimmt, sei es ein Individuum, eine Gesellschaftsgruppe oder eine Institution, die einzelne Individuen oder Gruppen repräsentiert. Baran (1990)

Welche Eigenschaften haben WERTE?

WERTE stehen für Lebenszusammenhänge, die für den Einzelnen und für Gruppen wichtig, erstrebenswert und unverzichtbar sind.

WERTE entstehen durch Erfahrung und kognitiv-emotionale Integration (Internalisation) der Erfahrung in Bewertungsprozessen.

WERTE sind permanente, strukturelle Elemente des menschlichen Bewusstseins, die sich jedoch in Abhängigkeit zur Lebensphase, erlebten Kultur und der Selbstentwicklung verändern.

WERTE sind im Bewusstsein meist implizit (unbewusst oder vorbewusst) vorhanden und können explizit (bewusst) gemacht werden.

WERTE sind emotional "geladen" und physisch verankert.

WERTE lassen sich u.a. durch Begriffe, Symbole und Narrative darstellen und sind damit primär dem mentalen Bereich zuordnen.

WERTE bestimmen Entscheidungsprozesse und persönliches Handeln maßgeblich. Bei einem situativ auftretenden Mangel an Kompetenzen überbrücken WERTE oft den Mangel und ermöglichen dem Einzelnen zu handeln und sich zu entscheiden.

Weitere  Seiteninhalte und die zusätzlichen Räume zu WERTE sind nur mit einem aktuellen Login zugänglich. Bitte melden Sie sich an oder buchen Sie eine Mitgliedschaft im development:shop.