Digital Leadership
Wie soll Führung im Digitalen Zeitalter und in modernen Organisationsformen bewerkstelligt werden? Selbstorganisierte, das heißt autonome, stark vernetzte Teams sollen sich orientieren, austauschen und Entscheidungen abgestimmt treffen … [Read more...] about Digital Leadership
Featured Video of the Month – Dezember – Living Org
Angekommen
Morgen um 9:15 ist der Start des langen Laufs. Ich beginne den Berlin-Marathon mit der Startnummer 19210 im Startblock E. Aber ich bin heute schon am Ziel. Die letzten Monate, in denen ich mich mental, physisch und meinen Lebensstil gestaltend auf … [Read more...] about Angekommen
Fastenzeit-Impulse
„Haltungsfasten“: Positive Entwicklung durch mehr Dankbarkeit und Freude! Ja, so geht Fasten richtig! Die Gitarren im Anschlag und schön lustig singen! Freude? An diesen Begriff denkt kaum jemand bei dem Wort Fasten. Denn das alte Ritual ist auch in … [Read more...] about Fastenzeit-Impulse
Vulnerability
Was ist Verletzbarkeit als Ressource? Wie können wir sie nutzen? … [Read more...] about Vulnerability
Toxische Visionen
Eine gute Unternehmensvision inspiriert, gibt Orientierung und motiviert Menschen, aussergewöhnliches zu leisten. Und es gibt Visionen, die utopisch sind und toxisch. Sie bauen nicht auf eine real vorhandene Strategie. Statt dessen auf … [Read more...] about Toxische Visionen
Ressourcen – Fähigkeiten – Haltungen
Wie erhalten wir die wirklich relevanten Informationen über die Entwicklung und Leistungsfähigkeit einer Person? Letztendlich nur aus konkreten Feedbacks von Personen aus dem Team und dem sozialen Umfeld. Im Integral Development nutzen wir dafür … [Read more...] about Ressourcen – Fähigkeiten – Haltungen
Führungstrainings machen keinen Sinn
Ich habe über eine Zeit verfolgt, wie hoch die Transferrate und die Wirkung von Führungstrainings ist. Wir machen das seit einigen Jahren für Firmen, die ihre Führungs- und Kommunikationskultur verbessern wollen. Unsere Kunden … [Read more...] about Führungstrainings machen keinen Sinn
Struktur-Aktion-Modell
Keine Aktion ohne dahinterliegende Struktur und keine Aktion, die nicht auf die Struktur einwirkt. Das SAM Modell zeigt die Zusammenhänge bezüglich Haben, Sein und Werden in einem holistisch strukturierten System. … [Read more...] about Struktur-Aktion-Modell